Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП

Выберите город

Сотрудника могут уволить за скачивание музыки из интернета

Бухучёт
22.05.2019

Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии многократных дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения взысканий (замечаний и выговоров) послужил просмотр сотрудником в рабочее время сайтов, не имеющих отношения к его работе. Также сотрудник был неоднократно уличен в использовании служебного компьютера в личных целях.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 № 33-8544/2019.

Предыстория: работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии многократных дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения взысканий (замечаний и выговоров) послужил просмотр сотрудником в свое рабочее время сайтов, не имеющих отношения к его работе. Также сотрудник был неоднократно уличен в использовании служебного компьютера в личных целях.

Задействованные нормы: ст. 192 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: 285 000 рублей и восстановление на работе.

Оспаривая увольнение в суде, бывший работник ссылался на то, что не понимает, за какие конкретно нарушения к нему применялись дисциплинарные наказания. Кроме того, он не был ознакомлен с материалами дисциплинарного производства. В связи с этим работник считает, что у работодателя не было законных оснований для его увольнения.

Суд отклонил данные доводы и признал увольнение законным. Суд установил, что сотрудник на своем рабочем месте неоднократно использовал интернет в своих личных целях. В частности, для скачивания файлов, в том числе музыки, а также для просмотра сайтов, тематика которых не соответствовала содержанию должностных обязанностей сотрудника.

Также сотрудник неоднократно входил в информационную систему предприятия с использованием чужого логина и пароля. При этом рабочий компьютер и принтер сотрудника постоянно использовались им в личных целях для подготовки и распечатки документов личного характера.

Все эти нарушения противоречили правилам внутреннего трудового распорядка и являлись достаточным основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей.

При этом работодатель не сразу уволил сотрудника. До увольнения имели место выговоры и замечания. В общей сложности сотрудник подвергался дисциплинарным взысканиям 6 раз. На момент увольнения выговоры и замечания погашены не были.

Между тем, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается в том числе и в случаях, если неисполнение трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Следовательно, заключил суд, работодатель законно уволил сотрудника.

Источник: buh.ru
Подберем подпись за 10 минут!
Другие статьи

Как происходит процесс покупки-получения ЭЦП

Заполните и отправьте заявку самостоятельно или при помощи менеджера.
 
Оплатите счет на создание ЭЦП, который придет на адрес электронной почты, указанный в заявке.
Дождитесь письма о готовности ЭЦП, вы получите его в течение двух дней от оплаты счета.
Подготовьте документы и пройдите идентификацию в пункте обслуживания, указанном в заявке.

Список площадок, на которых работает ЭЦП

Г
Э
Подберём подпись за 10 минут!
Мы вам перезвоним через 10 минут